ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
119119 г. Москва, Ленинский проспект, 42
О профсоюзе » Устав Центрального комитета Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения

Устав Центрального комитета Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения

УТВЕРЖДЕН

IСъездом Профсоюза

26 февраля 1991 года      

Cизменениями и дополнения внесенными: 

П Съездом Профсоюза

18 мая 1995 года      

Ш Съездом Профсоюза

18 мая 2000 года 

IVСъездом Профсоюза

18 мая 2005 года 

VСъездом Профсоюза

18 мая 2010 года

 У С Т А В

        

Общественной организации

Общероссийский профессиональный союз

работников жизнеобеспечения

 

Глава I.Общие положения

 

Статья 1. Правовое положение Профсоюза

 

  1. Наименование профсоюза – Общественная организация Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения (далее именуется Профсоюз). Сокращенное наименование Профсоюза – Профсоюз жизнеобеспечения.

2.Профсоюз — добровольная некоммерческая общественная организация, действующая на территории Российской Федерации, созданная в целях представительства и защиты социально-трудовых и профессиональных интересов членов Профсоюза — работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства, коммунальной энергетики, газового хозяйства, топливообеспечения,  автомобильного и городского наземного электрического транспорта, дорожно-ремонтных служб, сферы услуг, обществ глухих, слепых и инвалидов, добровольного пожарного общества, студентов (учащихся) отраслевых учебных заведений, организаций осуществляющих следующие виды экономической деятельности:

- государственное управление    общего   и  социально - экономического характера,

- производство, передача и  распределение  электроэнергии, газа, пара и горячей воды,

- обрабатывающие производства,

- сбор, очистка и распределение воды,

- строительство,

- деятельность гостиниц и ресторанов,

- деятельность сухопутного транспорта,

- оптовая и розничная торговля,

- ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования,

- операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг,

- сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях,

- предоставление социальных услуг,

- предоставление прочих коммунальных и персональных услуг,                                

а также в иных организациях, обеспечивающих благоприятные условия жизнедеятельности населения населенных пунктов Российской Федерации.

  1. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами, ратифицированными Российской Федерацией, законодательством Российской Федерации и ее субъектов, настоящим Уставом и соблюдает уставы общественных объединений, членом которых является Профсоюз, в части прав и обязанностей их членских организаций, не противоречащих положениям настоящего Устава.
  2. Профсоюз, его первичные и территориальные организации приобретают права юридического лица при условии их государственной (уведомительной) регистрации.
  3. Профсоюз и его организациимогут иметь печать, бланки, штампы со своим наименованием, соответствующие единым образцам, утверждаемым Президиумом Центрального комитета.
  4. Профсоюз имеет свою символику (флаг, эмблему, вымпел), подлежащие государственной регистрации и учету в установленном законодательством Российской Федерации порядке, награды и знаки отличия, утверждаемые Центральным комитетом.
  5. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает Устав, Положение о первичной профсоюзной организации, Положение об объединенной первичной профсоюзной организации, Положения о контрольно-ревизионных и мандатных комиссиях Профсоюза, свою структуру, определяет цели, формы и методы деятельности, образует профсоюзные органы, созывает съезды, конференции, собрания и проводит другие мероприятия.
  6. Профсоюз сотрудничает с различными профсоюзами, объединениями профсоюзов Российской Федерации, может участвовать в создании и вступать в российские профсоюзные объединения.
  7. Профсоюз участвует в международном профсоюзном движении, сотрудничает с профсоюзами других стран, имеет право по своему выбору вступать в международные профсоюзные и другие объединения (ассоциации) и организации.
  8. Профсоюз является юридическим лицом. Профсоюз приобретает и осуществляет права, принимает на себя и исполняет обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Уставом.

 

Статья 2. Основные понятия и термины

 

В настоящем Уставе применяются следующие основные понятия и термины:

  1. Член Профсоюза – лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), состоящее в профсоюзной организации.
  2. Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов Профсоюза, как правило, состоящих в трудовых отношениях с одним работодателем,действующее на основании Положения о первичной профсоюзной организации.
  3. Объединенная первичная профсоюзная организация – добровольное объединение первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза, состоящих в трудовых отношениях с различными работодателями, имеющими территориальную и (или) производственную общность, действующее на основании Положения об объединенной первичной профсоюзной организации.
  4. Территориальная организация Профсоюза – добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций Профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов РФ.
  5. Профсоюзные организации – первичные профсоюзные организации, объединенные первичные профсоюзные организации, территориальные организации и входящие в их состав окружные, районные (межрайонные), городские организации, общероссийская организация Профсоюза.
  6. Профсоюзный орган – орган, образованный в соответствии с Уставом Профсоюза.
  7. Региональный совет Профсоюза – представительный координационный орган Центрального комитета Профсоюза, объединяющий территориальные организации Профсоюза в федеральных округах Российской Федерации.
  8. Вышестоящие профсоюзные органы – органы территориальной организации Профсоюза и органы Профсоюза для первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации; органы Профсоюза для территориальной организации Профсоюза.

 

Глава 2. Цели,  задачи и принципы деятельности Профсоюза

 

Статья 3. Цели Профсоюза

 

Профсоюз создан  и действует в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза.

 

Статья 4. Основные задачи Профсоюза

 

Для достижения уставных целей Профсоюз (в целом и его структурные подразделения) через свои выборные органы в соответствии с действующим законодательством решает следующие задачи:

  1. Разрабатывает меры и добивается повышения уровня жизни членов Профсоюза.
  2. Участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам, дает им социальную оценку.
  3. Представляет интересы работников в социальном партнерстве с работодателями, объединениями работодателей, организациями бизнеса, органами власти и хозяйственного управления на всех уровнях, ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением.
  4. Добивается создания необходимых условий для успешной производственной деятельности организаций, где работают члены Профсоюза,на основе сплочения трудовых коллективов, развития трудовой и творческой активности работников, укрепления производственной дисциплины, стимулирования и поощрения более высокой производительности труда, повышения престижа добросовестного, высококачественного труда,как важнейшего условия роста благосостояния трудящихся. 
  5. Вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления предприятий, учреждений, организаций в соответствии с их уставами.
  6. Защищает права членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации, достаточную для поддержания достойного уровня жизни работников и членов их семей.
  7. Принимает участие в разработке государственной программы и формировании отраслевых программ занятости, привлечения и использования иностранной рабочей силы, предлагает меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о занятости.
  8. Участвует в формировании программ по вопросам охраны труда и окружающей среды, в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов об охране труда, а также согласовывает их в установленном порядке.
  9. Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, участвует в деятельности по охране окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений по данным вопросам.
  10. Участвует в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров (включая забастовки).
  11. Организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов, в том числе собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований, забастовок и других коллективных действий.
  12. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (включая законодательство об охране труда), выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Участвует в реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда. Создает собственные правовую и техническую инспекции труда Профсоюза, утверждает положения об этих инспекциях. Проводит проверки соблюдения законодательства о труде, о профсоюзах, взаимодействует при осуществлении своих полномочий с государственными органами надзора и контроля.
  13. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав.
  14. Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями.
  15. Создает юридические службы для защиты социально-трудовых и иных гражданских прав и профессиональных интересов членов Профсоюза и его организаций.
  16. Участвует в осуществлении контроля за соблюдением законов, иных нормативных актов о приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения, представляет работников в комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества, а также за процедурой банкротства организаций в интересах членов Профсоюза.
  17. В случае нарушения работодателями, их объединениями, органами исполнительной власти и местного самоуправления законодательства о труде, профсоюзах, условий коллективных договоров, соглашений Профсоюз, его организации и органы вправе направлять им представления об устранении этих нарушений, которые рассматриваются в установленном законами порядке.
  18. Участвует в разработке и реализации политики по молодежным, гендерным и иным вопросам.
  19. Участвует в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, в разработке и согласовании их уставов (положений), осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов.
  20. Организует проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей.
  21. Принимает участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности.
  22. Участвует в выборах и референдумах в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
  23. Проводит целенаправленную кадровую политику, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза.
  24. Формирует профсоюзный бюджет и управляет им, управляет и распоряжается собственностью Профсоюза, создает фонды солидарности, забастовочные, страховые, культурно-просветительские, обучения и подготовки кадров, а также другие фонды, кассы взаимопомощи, страховые кассы.

25.Осуществляет финансово-хозяйственную, предпринимательскую и иную деятельность в соответствии с законодательством для достижения уставных целей.

  1. Оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям.
  2. Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создает и использует собственные средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность.
  3. Контролирует соблюдение всеми структурами Профсоюза действующего законодательства, Устава Профсоюза, выполнение ими решений выборных профсоюзных органов.
  4. Осуществляет иную деятельность, не запрещенную действующим законодательством, исходя из целей и задач Профсоюза.

 

Статья 5. Принципы деятельности Профсоюза

 

Профсоюз осуществляет свою деятельность на основных принципах:

  1. Добровольность вступления в Профсоюз и свободный выход из него.
  2. Равноправие всех его членов.
  3. Укрепление единства и авторитета Профсоюза, солидарность и общность действий в реализации целей и задач.
  4. Выборность профсоюзных органов, их регулярная отчетность перед членами Профсоюза.
  5. Гласность в работе всех профсоюзных организаций и выборных органов.
  6. Разнообразие мнений, свобода дискуссий на стадии обсуждения вопросов, уважение и учет мнения меньшинства до принятия решений и единство действий после принятия решений и обязательность их выполнения.
  7. Соблюдение внутри профсоюзной дисциплины и подчинение меньшинства большинству.
  8. Обязательность выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов нижестоящими. Право вышестоящего профсоюзного органа отменять решения профсоюзных собраний и нижестоящих выборных органов, если они противоречат действующему законодательству, настоящему Уставу и решениям вышестоящих органов.
  9. Коллегиальность в принятии решений организациями и выборными профорганами, личная ответственность руководителей за их выполнение.
  10. Обязательность уплаты членских взносов в Профсоюз в соответствии с установленными порядком, размерами и сроками.
  11. Строгое соблюдение финансовой дисциплины всеми организациями Профсоюза.
  12. Регулярность отчетности профсоюзных органов по уставной деятельности, статистическим и финансовым вопросам перед своей организацией и вышестоящими органами.
  13. Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетен и не подконтролен.

 

 

 

Глава 3. Членство в Профсоюзе

 

Статья. 6. Члены Профсоюза

 

  1. Основу Профсоюза составляют его члены.

Членами Профсоюза могут быть:

лица, осуществляющие трудовую деятельность (по достижении возраста 14 лет), в сферах деятельности, предусмотренных п.2 ст.1 настоящего Устава.

неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию из организации, состоящей на обслуживании Профсоюза и состоящие на учете  в первичной профсоюзной организации.

  1. Члены Профсоюза обладают равными правами и несут равные обязанности.
  2. Член Профсоюза не может быть членом иного профессионального союза.

 

Статья 7. Права члена Профсоюза

 

Член Профсоюза имеет право:

  1. Участвовать в профсоюзной деятельности, в том числе в выработке и принятии решений, их реализации, а также в осуществлении контроля за их выполнением.
  2. Свободно высказывать свое мнение и вносить предложения по любому вопросу профсоюзной жизни, получать информацию о деятельности Профсоюза, его органов и их должностных лиц, выступать с критикой в их адрес.
  3. Обращаться в профсоюзные органы для защиты своих социально-трудовых и профсоюзных прав и интересов и получать ответ по существу обращений; получать консультации, бесплатную юридическую помощь, в том числе при обращении в судебные и другие органы.
  4. Участвовать в мероприятиях, проводимых Профсоюзом и его организациями.
  5. Участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление, жалоба или предложение.
  6. Избирать и быть избранным в профсоюзные органы, делегатом на съезды и конференции.
  7. Получать материальную поддержку в случае забастовки, объявленной профсоюзной организацией.
  8. Пользоваться имуществом Профсоюза в установленном порядке, получать материальную помощь и социальную поддержку.
  9. Состоять членом кассы взаимопомощи при профсоюзном органе. Положение о кассе взаимопомощи разрабатывается соответствующим профорганом.
  10. На поддержку и защиту в случае дискриминации за профсоюзную работу.
  11. Быть отмеченным за активную работу в Профсоюзе моральными и материальными мерами поощрения и профсоюзными наградами.
  12. Пользоваться другими правами и льготами в соответствии с решениями профорганизаций и их органов и с учетом профсоюзного стажа.

 

Статья 8. Обязанности члена Профсоюза

 

Член Профсоюза обязан:

  1. Соблюдать Устав Профсоюза;
  2. Выполнять решения профсоюзных органов, возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения, принятые в соответствии с Уставом;
  3. Ежемесячно уплачивать членские взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке;
  4. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать участие в реализации его целей и задач;
  5. Проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом и профсоюзными организациями;
  6. Выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, принятыми с участием Профсоюза;
  7. Участвовать в работе собраний первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом, членом выборного органа – соответственно в работе конференции, съезда, выборного органа
  8. Не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

 

Статья 9. Прием в Профсоюз

 

  1. Прием в члены Профсоюза производится по личному письменному заявлению о вступлении в Профсоюз и осуществляется по решению первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, либо вышестоящего профсоюзного органа.
  2. Членство в Профсоюзе и профсоюзный стаж исчисляются со дня принятия решения о приеме в члены Профсоюза, за исключением случаев предусмотренных п. 2 ст. 15 настоящего Устава.

 

Статья 10. Членский билет Профсоюза

 

  1. Членский билет (профсоюзный билет) единого образца удостоверяет членство в Профсоюзе и выдается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
  2. Членский билет хранится у члена Профсоюза.
  3. Положение о членском билете Профсоюза утверждается постановлением Центрального комитета.

 

Статья 11. Учет членов Профсоюза

 

  1. Член Профсоюза обязан при поступлении на работу встать на профсоюзный учет.
  2. Персональный учет членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Инструкцией об учете членов Профсоюза, утверждаемой Центральным комитетом.

При отсутствии в организации, учреждении, предприятии первичной профсоюзной организации учет членов Профсоюза осуществляет профсоюзный комитет объединенной первичной профсоюзной организации либо территориальная организация Профсоюза.

  1. Учет общей численности членов Профсоюза ведется территориальными и Центральным комитетами Профсоюза.

 

Статья 12. Поощрения членов Профсоюза

 

  1. За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут отмечаться следующими видами поощрений:

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой Профсоюза;

иными знаками отличия Профсоюза.

  1. Первичные и территориальные организации Профсоюза могут учреждать дополнительные виды поощрений и наград.
  2. Профсоюзные органы, в установленном порядке, могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза Почетной грамотой и иными знаками отличия профсоюзных объединений, в которые входят Профсоюз и его организации, а также государственными и отраслевыми наградами, присвоении почетных званий.

 

Статья 13. Взыскания

 

  1. За невыполнение членом Профсоюза уставных обязанностей, действия, несовместимые с пребыванием в Профсоюзе, наносящие вред Профсоюзу, к нему могут быть применены меры общественного воздействия (обсуждение, вынесение порицания, постановка на вид) и (или) взыскания:

- замечание;

- выговор;

- исключение из Профсоюза.

  1. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

- неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;

- систематического невыполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если к нему ранее применялись меры взыскания;

- систематического или однократного грубого невыполнения выборным профсоюзным работником решений профсоюзных органов;

- совершения действий, наносящих ущерб Профсоюзу или его организациям.

  1. Решение о применении мер воздействия и взыскания принимается на собрании первичной профсоюзной организации (или ее структурного подразделения), заседании профсоюзного комитета, вышестоящего профсоюзного органа в присутствии члена Профсоюза. Отказ члена Профсоюза присутствовать при рассмотрении вопроса или неявка без уважительной причины не могут служить препятствием для применения взыскания.
  2. Решение о применении мер общественного воздействия и взыскания принимается большинством голосов членов Профсоюза первичной организации, профсоюзного органа, присутствующих на собрании, заседании, при наличии кворума.
  3. В случае исключения члена Профсоюза на заседании выборного профсоюзного органа, об этом ставится в известность первичная профсоюзная организация, в которой он состоит на учете.
  4. Решение об исключении члена Профсоюза, являющегося членом вышестоящего выборного профоргана, вступает в силу после утверждения его данным органом.
  5. Взыскание может быть обжаловано членом Профсоюза в письменном виде в десятидневный срок со дня вручения ему копии постановления: в президиум территориальной организации – в случае принятия решения в первичной организации; в президиум Центрального комитета – в случае принятия решения комитетом территориальной организации; в Центральный комитет – в случае принятия решения его Президиумом.

Решение Центрального комитета может быть обжаловано в суде.

  1. Исключенный из Профсоюза может быть вновь принят в члены Профсоюза на общих основаниях, но не ранее чем через год после исключения.
  2. В случае исключения из Профсоюза члена Профсоюза избранного в выборный орган, он досрочно (с момента исключения из Профсоюза) выбывает из состава выборного органа.

В случае исключения из Профсоюза члена Профсоюза избранного на выборную должность, с ним досрочно (с момента исключения из Профсоюза) расторгается трудовой договор по основаниям предусмотренных действующим законодательством и настоящим Уставом.

  1. По истечении года с момента вынесения взыскания (кроме исключения из Профсоюза) оно утрачивает силу. Вопрос о досрочном снятии взысканий рассматривается органом их применившим.

Статья 14. Прекращение членства в Профсоюзе

 

  1. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

- выхода из Профсоюза;

- исключения из членов Профсоюза;

- смерти члена Профсоюза.

  1. Выход из Профсоюза осуществляется в индивидуальном добровольном порядке по личному письменному заявлению в профком первичной профсоюзной организации, со дня подачи заявления.

Член Профсоюза, отозвавший свое заявление работодателю об удержании из его заработной платы и перечислении профсоюзу членских профсоюзных взносов, считается выбывшим из Профсоюза, за исключением случаев перечисления членских взносов в иной установленной форме.

  1. При прекращении членства в Профсоюзе членский профсоюзный билет подлежит сдаче в профком первичной профсоюзной организации, где выбывший член Профсоюза состоял на профсоюзном учете.
  2. Выбывший из Профсоюза утрачивает все права члена Профсоюза.

 

Статья 15. Сохранение членства в Профсоюзе

 

  1. Право на членство в Профсоюзе сохраняют:

- лица, лишившиеся работы в связи с сокращением штатов, ликвидацией организации до устройства на другую работу (на период, не превышающий, как правило, шесть месяцев либо на период обучения не более одного года);

- лица, уволенные в связи с призывом на военную службу на весь период срочной службы;

- неработающие пенсионеры, поддерживающие связь с профсоюзной организацией и уплачивающие членские профсоюзные взносы;

- сезонные работники;

- работники, уволенные в связи с избранием в органы власти и не утратившие связи с профсоюзной организацией;

- другие члены Профсоюза в отдельных случаях по решению соответствующего профсоюзного органа.

  1. За лицами, ранее являвшимися членами других профсоюзов, но перешедшими на профсоюзный учет в Профсоюз работников жизнеобеспечения, сохраняется общий профсоюзный стаж.
  2. Лицам, исключенным и выбывшим из Профсоюза, и вновь принятым в члены Профсоюза, профсоюзный стаж исчисляется в соответствии со ст.9 Устава, как вновь вступившим.

 

Статья 16. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы

 

  1. Выборным освобожденным работникам профсоюзных органов после окончания срока их полномочий Профсоюз предоставляет дополнительные социальные льготы:

1.1. Лицам, не достигшим пенсионного возраста и не подпадающим под гарантии ст. 375 ТК РФ, Профсоюз, территориальные организации, исходя из финансовых возможностей, выплачивают выходное пособие в размере и порядке, определяемом соответствующим выборным профорганом, содействуют их трудоустройству, переподготовке с целью восстановления профессиональной квалификации.

 

Глава 4. Организационное строение Профсоюза

 

Статья 17.

 

Профсоюз строится по производственно-территориальному принципу, что означает приоритет соответствия структуры первичной профсоюзной организации хозяйственной структуре (хозяйственным структурам) в пределах территориальной организации Профсоюза.

 

Статья 18. Структура Профсоюза

 

  1. В структуру Профсоюза входят:

1.1. Первичные профсоюзные организации;

1.2. Объединенные первичные профсоюзные организации;

1.3. Территориальные (республиканские, краевые, Московская городская, Санкт-Петербургская-Ленинградская межрегиональная, областные, межрегиональные) организации Профсоюза и входящие в их состав окружные, районные (межрайонные), городские организации;

1.4. Общероссийская организация Профсоюза.

  1. Первичные (объединенные первичные)профсоюзные организации действуют на основании настоящего Устава Профсоюза, Положения о первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации Профсоюза.
  2. Территориальные организации Профсоюза, Общероссийская организация Профсоюза действуют на основании настоящего Устава Профсоюза.

Территориальные организации Профсоюза, ранее принявшие свои уставы, вправе руководствоваться ими, приведя их в соответствие с настоящим Уставом, либо принять решения о признании уставов территориальных организаций Профсоюза утратившими силу.

Уставы территориальных организаций, применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Уставу. В случае несоответствия отдельных норм устава территориальной организации настоящему Уставу, применяются положения настоящего Устава.

  1. В структуре первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации могут создаваться цеховые профсоюзные организации (производств, цехов, участков, управлений, отделов и т.д.), профгруппы, вводиться институт доверенных лиц, уполномоченных, которые действуют на основании Положения о первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации Профсоюза.
  2. Для ведения текущей работы на собраниях (конференциях) соответствующих профсоюзных организаций избираются профорганы:

5.1. В профсоюзной группе – профгрупорг (профсоюзный групповой организатор), его заместитель, срок их полномочий  до 5лет;

5.2. В профсоюзной организации цеха, производства, участков, отделов и др. – цехком (цеховой комитет, профбюро (профсоюзное бюро), срок их полномочий до 5лет;

5.3. В первичной организации (объединенной первичной) - профком (профсоюзный комитет) и контрольно-ревизионная комиссия, срок их полномочий до 5лет.

  1. В целях координации деятельности первичных профсоюзных организаций могут образовываться объединенные первичные профсоюзные организации, формирующие единый выборный профсоюзный орган. Порядок образования объединенных профкомов определяется президиумом территориальной организации Профсоюза на основании Положения об объединенной первичной профсоюзной организации.
  2. Московская территориальная организация Профсоюза и Санкт-Петербургская – Ленинградская межрегиональная организация Профсоюза могут самостоятельно определять свою организационную структуру.

 

Статья 19. Высшие органы

 

  1. Высшиморганам Профсоюза является Съезд.

Центральными руководящими органами Профсоюза являются Центральный комитет Профсоюза, президиум Центрального комитета Профсоюза, Председатель Профсоюза.

  1. К исключительным полномочиям высших органов Профсоюза соответственно относятся:

- утверждение Устава Профсоюза, а также изменений и дополнений в него;

- определение принципов формирования и использования имущества Профсоюза;

- избрание (формирование) постоянно действующих руководящих органов профсоюзных организаций;

-   избрание контрольно-ревизионной комиссии;

- реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация Профсоюза.

Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции Съезда, конференции, общего собрания не могут быть переданы на решение иным органам Профсоюза, профсоюзной организации.

  1. Общее собрание первичной профсоюзной организации, конференция территориальной организации Профсоюза не вправе принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Статья 20. Выборные (коллегиальные) профсоюзные органы

 

  1. Постоянно действующими выборными органами являются:

1.1. Общероссийской организации Профсоюза – Центральный комитет Профсоюза;

1.2. Территориальной организации Профсоюза – территориальный комитет (совет) Профсоюза;

1.3. Первичной профсоюзной организации – профсоюзный комитет;

1.4. Объединенной первичной профсоюзной организации – объединенный профсоюзный комитет.

  1. Постоянно действующими исполнительными органами являются:

2.1. Общероссийской организации Профсоюза – Президиум Центрального комитета Профсоюза.

2.2. Территориальной организации – Президиум территориального комитета Профсоюза;

2.3. Первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации – профсоюзный комитет, (объединенный профсоюзный комитет) или избираемый им президиум.

  1. Руководящим исполнительным единоличным органом первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, территориальной организации Профсоюза, Общероссийского Профсоюза является соответственно их Председатель.

Председатели первичных (объединенных первичных) профсоюзных организаций, территориальных организаций Профсоюза, Общероссийского Профсоюза одновременно являются председателями их выборных коллегиальных органов.

  1. Постоянно-действующими контрольно-ревизионными органами первичной профсоюзной организации, объединенной первичной профсоюзной организации, территориальной организации Общероссийского Профсоюза являются соответствующие контрольно-ревизионные комиссии, избираемые высшими органами, которые действуют на основании Положения о контрольно-ревизионных комиссиях Профсоюза.
  2. Первичные профсоюзные (объединенные первичные) организации (в которых высшим органом является конференция), территориальные организации Профсоюза, Общероссийский Профсоюз на конференции, Съезде избирают постоянно действующие мандатные комиссии, которые действуют на основании Положения о мандатных комиссиях Профсоюза.
  3. Порядок формирования, количественный состав профсоюзных органов определяет собрание, конференция, Съезд. Формирование профсоюзных органов осуществляется путем выдвижения и избрания непосредственно на собрании, конференции, съезде либо по принципу прямого делегирования по установленной для каждой организации квоте с правом отзыва и замены их членов.

Член профсоюзного органа, избранный путем прямого делегирования, может быть отозван или заменен делегировавшей его организацией по его собственному заявлению, по инициативе этой организации или по требованию данного органа. Соответствующий профорган вправе принять решение о лишении мандата члена данного органа.

Решение о формировании профоргана по принципу прямого делегирования принимает орган, созывающий собрание, конференцию, съезд.

  1. Председатели и заместители председателей профсоюзных организаций, председатели контрольно-ревизионных комиссий являются делегатами конференции, съезда по должности.
  2. Председатели и заместители председателей профсоюзных организаций являются членами соответствующих выборных коллегиальных руководящих и исполнительных профорганов по должности.

На заседаниях профсоюзных коллегиальных органов имеют право присутствовать члены контрольно-ревизионных комиссий (с правом совещательного голоса), а также представители вышестоящих профсоюзных органов.

  1. В выборный профсоюзный орган может быть избран только член Профсоюза.

 

Статья 21. Порядок проведения выборов профсоюзных органов

 

  1. Норму представительства и порядок избрания делегатов на конференцию, Съезд устанавливает профсоюзный орган, созывающий конференцию, Съезд.
  2. Избранные делегаты конференции, Съезда сохраняют свой статус на весь срок до проведения очередных отчетно-выборной конференции, Съезда.
  3. Выборы делегатов на конференцию, Съезд, председателей профсоюзных организаций, членов профсоюзных органов проводятся закрытым (тайным) или открытым голосованием, определяемым решением собрания, конференции, Съезда.
  4. Избранной считается кандидатура, получившая более половины (50% плюс один голос) присутствующих участников – членов Профсоюза собрания, делегатов конференции, Съезда при наличии кворума.
  5. В случае, если ни один из кандидатов не набрал более половины голосов, проводится повторное голосование по двум кандидатам, набравшим наибольшее число голосов. Избранным, из двух кандидатов, считается кандидат набравший наибольшее количество голосов.
  6. Вышестоящий профсоюзный орган, в соответствии с положениями настоящего Устава, вправе рассматривать, вносить предложения и представлять кандидатуры по избранию руководителей нижестоящих профсоюзных организаций
  7. В случае признания работы выборного профоргана за отчетный период неудовлетворительной, избрание и заключение трудового договора с прежним председателем соответствующей профсоюзной организации на новый срок не допускается.
  8. В случае систематического (неоднократного) невыполнения руководителем (заместителем руководителя) профсоюзной организации уставных требований, осуществления действий, направленных на разрушение единства и целостности, причинение иного вреда Профсоюзу вышестоящий профсоюзный орган обязан информировать соответствующую профсоюзную организацию о выявленных нарушениях и потребовать их устранения в определенный им срок.

Если нарушения в указанный срок не устранены, данный профсоюзный орган вправе принять решение о расторжении трудового договора с нарушившим Устав руководителем (заместителем). После принятия такого решения профсоюзная организация либо профсоюзный орган обязаны в месячный срок рассмотреть вопрос досрочного избрания нового руководителя профсоюзной организации, в установленном Уставом Профсоюза порядке.

  1. В случаях, когда отчетно-выборное собрание (конференция) первичной профсоюзной организации по какой-либо причине не может продолжать работу, президиум (председатель) собрания (конференции) объявляет его приостановленным. Делегаты конференции сохраняют свои полномочия. Профсоюзный комитет продолжает свою деятельность и обязан обеспечить возобновление работы собрания (конференции) не позднее 10 дней со дня его приостановки.

При невозможности и в этом случае завершить работу собрания (конференции) в соответствии с утвержденной повесткой дня, оно признается несостоявшимся. Вышестоящий профсоюзный орган принимает решение о повторном созыве собрания или конференции в месячный срок и организует их проведение.

Аналогичный порядок применяется и для конференций территориальных организаций Профсоюза.

При сложившейся подобной ситуации в работе Съезда решения по данным вопросам принимает Съезд Профсоюза.

  1. Общее собрание первичной профсоюзной организации считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов профсоюзной организации, состоящих на профучете.

Профсоюзная конференция и Съезд Профсоюза считаются правомочными при участии в них не менее двух третей избранных делегатов.

Заседания выборных коллегиальных профсоюзных органов на всех уровнях считаются правомочными при участии в них более половины их членов.

  1. Решение собрания, конференции, Съезда, а также выборного коллегиального профоргана считается принятым, если за него проголосовало при наличии кворума, более половины (50% плюс один голос) их участников (за исключением решений, принимаемых квалифицированным большинством в соответствии с настоящим Уставом).
  2. Решения профсоюзных органов всех уровней принимаются в форме постановлений.

Отдельные решения выборных профсоюзных органов, в виде исключения и при необходимости, могут быть приняты путем заочного голосования (опросным методом), о чем в решении делается соответствующая запись, с приложением поименного списка голосования.

  1. Решение о проведении очередной отчетно-выборной кампании в Профсоюзе принимает Центральный комитет Профсоюза.
  2. Выборные профсоюзные органы сохраняют свои правомочия до избрания их нового состава.
  3. Президиум территориального комитета (совета) Профсоюза в отношении профкома первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, Центральный комитет в отношении территориального комитета (совета) могут продлить срок полномочий этих органов на период до шести месяцев.

 

Глава 5. Первичная (объединенная первичная) профсоюзная организация

 

Статья 22.  Создание первичной (объединенной первичной)

профсоюзной организации

 

  1. Первичная профсоюзная организация (далее первичная организация) создается по решению не менее трех работников – физических лиц, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности, или обучающихся в учебном заведении.

Создание нескольких первичных профсоюзных организаций Профсоюза в одном и том же предприятии, учреждении, организации не допускается, за исключением случаев наличия у предприятия, учреждения, организации обособленного (ых) подразделения (ий), в таком случае создание первичной профсоюзной организации возможно в каждом обособленном подразделении.

1.1 В случае необходимости территориальная организация Профсоюза может создать первичную профсоюзную организацию объединяющую членов Профсоюза, работающих в организациях, учреждениях, предприятиях не имеющих первичных профсоюзных организаций Профсоюза, а также неработающих членов Профсоюза.

  1. Первичная (объединенная первичная) организация входит в состав территориальной организации Профсоюза.

Решение о создании первичной (объединенной первичной) организации утверждается вышестоящим профсоюзным органом, который принимает ее на свой учет и профобслуживание. При этом какого-либо согласия работодателя не требуется. Профсоюзная организация официально уведомляет работодателя о своем создании.

  1. В наименовании первичной (объединенной первичной) организации должно содержаться наименование Профсоюза.
  2. В случае отсутствия в регионе территориальной организации Профсоюза, Президиум ЦК Профсоюза принимает решение о постановке первичной (объединенной первичной) организации на профсоюзное обслуживание в другую территориальную организацию (при их взаимном согласии) или непосредственно в Центральный комитет Профсоюза.
  3. Решение о целесообразности государственной регистрации первичной (объединенной первичной) организации принимает ее профсоюзный комитет по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.
  4. Высшим органом Первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации – является общее собрание (конференция).

 

Статья 23. Права первичной (объединенной первичной)

профсоюзной организации

 

Первичная профсоюзная организация имеет право:

  1. Избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы, отзывать и заменять их.
  2. Участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов.
  3. Представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, соглашения, осуществлении контроля за их выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией (предприятием, учреждением), рассмотрении трудовых споров работников с работодателями, в комиссии по трудовым спорам организации, в судах.
  4. Организовывать и проводить в соответствии с действующим законодательством коллективные акции протеста, забастовки.
  5. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение профсоюзных органов, получать информацию о результатах их рассмотрения.
  6. Обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной властей.
  7. Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.
  8. Обращаться в соответствующие органы власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза.
  9. Получать от вышестоящих профсоюзных органов помощь и поддержку, консультации, использовать их возможности для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности.
  10. Пользоваться имуществом Профсоюза.
  11. Распоряжаться собственными финансовыми средствами, остающимися у нее после обязательных отчислений вышестоящим профсоюзным органам, приобретать, владеть, пользоваться и распоряжаться имущественными правами..
  12. Обращаться с ходатайствами о награждении членов Профсоюза профсоюзными и государственными наградами.

 

Статья 24. Обязанности первичной (объединенной первичной)

 профсоюзной организации

 

Первичная профсоюзная организация обязана:

  1. Выполнять настоящий Устав и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом.
  2. Вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролировать на местах выполнение отраслевых и территориальных соглашений.
  3. Проводить работу по укреплению Профсоюза, привлечению в него новых членов.
  4. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов.
  5. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, неукоснительно выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами.
  6. Своевременно информировать соответствующие вышестоящие органы о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров.
  7. Представлять вышестоящим профсоюзным органам в полном объеме и достоверные данные о численности членов Профсоюза, установленную статистическую и финансовую отчетность и другую информацию.
  8. Вносить на рассмотрение профсоюзных органов первичной организации вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами.
  9. Не допускать действий, наносящих ущерб Профсоюзу и его профсоюзным организациям.

 

Статья 25. Общее собрание (конференция)

первичной (объединенной первичной) организации

 

  1. Общее собрание (конференция) созывается профсоюзным комитетом не реже двух раз в год.
  2. О повестке дня, дате и месте проведения собрания (конференции) объявляется не менее чем за7дней (отчетно-выборного собрания (конференции) не менее чем за один месяц) до установленного срока.

3.Компетенция общего собрания (конференции):

3.1. Определяет направления работы первичной организации.

3.2. Заслушивает отчеты выборных органов профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых решений, а также членов вышестоящих профорганов, делегированных в эти органы данной первичной организацией, дает оценку их деятельности.

3.3. Избирает (или подтверждает полномочия при формировании прямым делегированием) профсоюзный комитет, принимает решение о досрочном прекращении его полномочий.

3.4. Избирает председателя первичной организации.

3.5. Профсоюзный комитет, председатель первичной организации избираются насрок до 5 лет.

3.6. Избирает контрольно-ревизионную комиссию.

3.7. В соответствии с п. 5 ст. 20 настоящего Устава избирает мандатную комиссию.

3.8. Утверждает смету, годовой отчет и бухгалтерский баланс.

3.9. Определяет порядок формирования выборных органов, их функции.

3.10. Формирует постоянные комиссии по направлениям деятельности.

3.11. Принимает решения о проведении забастовок.

3.12. Может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету, президиуму и председателю первичной профсоюзной организации, за исключением прав и обязанностей возложенных на общее собрание первичной профсоюзной организации законодательством.

3.13. Вправе рассматривать любой вопрос, относящийся к деятельности профсоюзной организации.

  1. Внеочередное собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза или вышестоящего профсоюзного органа.

Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования должен принять решение о проведении общего собрания (конференции).Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган.

 

Статья 26. Профсоюзный комитет

первичной (объединенной первичной) организации

 

Компетенция профсоюзного комитета (профкома):

  1. Организует работу профсоюзной организации.
  2. Представляет профсоюзную организацию во взаимоотношениях с другими профсоюзными организациями и общественными организациями, органами власти и местного самоуправления, органами хозяйственного управления, осуществляет представительство интересов членов Профсоюза в комиссиях по трудовым спорам, судах, в органах управления организации (предприятия), в комиссиях по приватизации, банкротству и прочих.
  3. Обладает правом представлять работников организации в коллективных переговорах и заключении коллективных договоров, соглашений с работодателями, осуществляет контроль за их выполнением.
  4. Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства, правил и норм производственной санитарии, охраны труда и техники безопасности, участвует в разрешении трудовых споров (конфликтов), направляет в его адрес представления об устранении выявленных нарушений, обязательные для рассмотрения и ответа.
  5. Организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда в организации (предприятии).
  6. Вправе получать, обсуждать информацию по социально-трудовым и экономическим вопросам, выполнение коллективного договора с приглашением представителей работодателя, а также требовать устранения выявленных недостатков, привлечения к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, должностных лиц, нарушающих законодательство о труде и профсоюзах.
  7. В порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования в конфликтных ситуациях, участвует в формировании примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ в организации, применительно к отраслевому перечню.
  8. Организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с действующим законодательством.
  9. В установленном Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями порядке рассматривает представления работодателя о согласовании увольнения по его инициативе членов Профсоюза, а также локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
  10. Созывает профсоюзные собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует об их выполнении.

Устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации в соответствии с установленными ЦК Профсоюза сроками проведения отчетно-выборной кампании в Профсоюзе.

  1. Организует выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов и информирует об их исполнении, а также информирует членов Профсоюза о работе вышестоящих профорганов.
  2. Организует контроль за перечислением работодателем членских профсоюзных взносов, планирует поступление и, в соответствии с утвержденной сметой, расходование средств профсоюзного бюджета, обеспечивает целесообразное и экономное использование материальных и финансовых средств в соответствии с уставными целями.
  3. Перечисляет членские профсоюзные взносы вышестоящим профсоюзным органам в установленных ими размерах и сроки, несетответственность за полноту сборов, перечисление и правильность расходования профсоюзных взносов.
  4. Разрабатывает проект сметы доходов и расходов на очередной календарный год и вносит на утверждение общего собрания (конференции) членов Профсоюза.
  5. По согласованию с вышестоящим профсоюзным органом, утверждает структуру первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, штатное расписание и должностной оклад председателя первичной (объединенной первичной) организации в соответствии с нормативами об оплате труда, установленными в Профсоюзе.
  6. Представляет статистические и финансовые отчеты первичной организации.
  7. Создает кассы взаимопомощи (страховые) и другие, руководит их деятельностью.
  8. Участвует в управлении деятельностью создаваемых профсоюзным комитетом некоммерческих организаций.
  9. Ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности и деятельности вышестоящих профсоюзных органов.
  10. Проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует их учет.
  11. Вправе принимать решения о приеме в члены и об исключении из Профсоюза.
  12. Организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза.
  13. Подтверждает полномочия членов профсоюзного комитета в случае их замены, если комитет формируется прямым делегированием.
  14. Избирает заместителя (заместителей) председателя первичной организации (по предложению председателя) из состава профсоюзного комитета.
  15. 25. При отсутствии в штате профкома бухгалтера профком утверждает казначея,доверенное лицопервичной организации.
  16. Вправе образовать Президиум профсоюзного комитета.
  17. Заседания профсоюзного комитета созываются президиумом или председателем не реже одного раза в три месяца.
  18. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается президиумом или председателем, по требованию не менее одной трети членов профкома либо по предложению вышестоящего профсоюзного органа.
  19. Осуществляет другие функции, которые делегируются ему собранием (конференцией), вышестоящим профсоюзным органом.
  20. Осуществляет правомочия юридического лица профсоюзной организации (в случае государственной регистрации).

 

Статья 27. Президиумобъединенной первичной профсоюзной организации

 

  1. В объединенных первичных профсоюзных организациях, для осуществления текущего руководства деятельностью объединенной первичной организации, по решению профсоюзного комитета может образовываться президиум.
  2. Президиум избирается на срок полномочий профсоюзного комитета.
  3. В состав президиума входят по должности председатель и заместитель (заместители) председателя объединенной первичной организации.
  4. Функции и компетенция президиума определяются решением объединенного профсоюзного комитета.
  5. Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.
  6. Президиум правомочен принимать решения, если в заседании участвует не менее половины его членов.
  7. Заседания президиума ведет председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя объединенной первичной организации.

 

Статья 28. Председатель первичной (объединенной первичной) организации

 

  1. Полномочия председателя первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации:

1.1. Организует выполнение решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов.

1..2. Руководит работой профсоюзного комитета, президиума, созывает и ведет их заседания, подписывает постановления и протоколы заседаний, собраний профсоюзных органов.

1.3. Без доверенности представляет интересы и ведет переговоры от имени первичной (объединенной первичной) организации с органами власти и хозяйственного управления, работодателем, общественными организациями и иными организациями, представляет интересы членов Профсоюза в органах по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.4. По поручению трудового коллектива организации подписывает коллективный договор, соглашение.

1.5. В пределах полномочий, установленных Профсоюзом, принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом Профсоюза, оформленным либо закрепленным или находящимся в пользовании первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, в том числе денежными средствами, несет ответственность за их рациональное использование.

1.6.  С разрешения вышестоящего профсоюзного органа открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в установленном порядке и является распорядителем по этим счетам.

Представляет в вышестоящие профорганы и госорганы статистические и финансовые отчеты по установленной форме и в утвержденные сроки.

1.7. Принимает решения оперативного характера, издает распоряжения, заключает договоры и совершает иные сделки с последующим информированием профсоюзного комитета.

1.8. Несет персональную ответственность за выполнение уставных обязанностей, полноту сбора профсоюзных взносов и своевременное ежемесячное перечисление их вышестоящему профсоюзному органу в установленном им размере и сроки.                                                                                                                                       

1.9. Пользуется правом найма и увольнения штатных работников профсоюзного комитета.

1.10. Выдает доверенности на действия от  имени первичной организации.

1.11. Определяет обязанности заместителя председателя профсоюзной организации.

1.12. Организует учет членов Профсоюза, учет и сохранность профсоюзной документации, документов по личному составу, своевременную их передачу в архивы на хранение.

1.13. Выполняет другие функции.

  1. В отсутствие председателя первичной (объединенной первичной) организации его обязанности исполняет заместитель председателя.
  2. С освобожденным председателем первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации заключается срочный трудовой договор на срок полномочий профсоюзного комитета в соответствии с решением собрания (конференции). По поручению профсоюзного собрания (конференции) трудовой договор с освобожденным председателем первичной профсоюзной организации подписывает председатель соответствующий территориальной организации Профсоюза. С освобожденным заместителем председателя первичной организации срочный трудовой договор подписывает председатель первичной организации.
  3. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации по инициативе работодателя, в том числе в случаях грубого нарушения Устава Профсоюза или решений профсоюзных органов, принимается Президиумом территориальной организации Профсоюза.
  4. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации по иным основаниям (за исключением указанного в п. 4 ст. 28 настоящего Устава) принимается председателем территориальной организации.
  5. В случае наличия вакантной должности председателя первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, он избирается на заседании профсоюзного комитета, из кандидатов предложенных председателем территориальной организации Профсоюза на срок до проведения очередного либо внеочередного собрания (конференции).
  6. Увольнение, прекращение трудового договора с заместителем председателя первичной профсоюзной организации производится по общим основаниям по решению профсоюзного комитета.

 

 

Статья 29. Контрольно-ревизионная комиссия

первичной (объединенной первичной) организации

 

Контрольно-ревизионная комиссия первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации избирается на срок полномочий профсоюзного комитета и функционирует в соответствии с Положением о контрольно-ревизионных комиссиях Профсоюза, утвержденным Съездом Профсоюза.

В случае выбытия члена контрольно-ревизионной комиссии первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации из состава контрольно-ревизионной комиссии профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации на срок до проведения очередного либо внеочередного собрания (конференции) в состав контрольно-ревизионной комиссии избирается новый член из резерва, также утверждаемого на общем собрании (конференции).

 

Статья 30. Реорганизация, прекращение деятельности

и ликвидация первичной (объединенной первичной) организации

 

  1. Реорганизация (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование) первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации осуществляется по решению профсоюзного собрания (конференции) и соответствующему решению вышестоящего профсоюзного органа.
  2. Прекращение деятельности и ликвидация первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации как юридического лица осуществляется по решению общего профсоюзного собрания или по решению вышестоящего профсоюзного органа, либо по решению суда в соответствии с действующим законодательством.

В случае не перечисления первичной (объединенной первичной) организацией более трех месяцев обязательных отчислений в вышестоящие профсоюзные органы, президиум территориальной организации Профсоюза, где состоит на учете первичная (объединенная первичная) организация, может признать данную первичную (объединенную первичную) организацию не действующей и самостоятельно произвести необходимые действия по её ликвидации, в том числе произвести необходимые действия  по отчуждению в свою пользу денежных средств и имущества, принадлежащего Профсоюзу, истребованию от работодателя задолженности по перечислению профсоюзных взносов, закрытию банковских счетов, исключению её из государственного реестра юридических лиц в установленном законом порядке.

  1. Создание единого хозяйствующего субъекта (компании, корпорации, холдинга и другие), производственные объекты которого расположены в различных населенных пунктах либо субъектах Российской Федерации, изменения в организационно-правовой форме или подчиненности, структуре, названии предприятия, месте расположения его органов управления, а также смена собственника, введение внешнего управления не являются основанием для прекращения деятельности первичной профсоюзной организации или смены ее профсоюзной принадлежности, соответствующих преобразований профсоюзных структур, автоматического изменения статуса и названия организации.
  2. При реорганизации предприятия с созданием новых юридических лиц решением собрания (конференции) членов Профсоюза и вышестоящего профсоюзного органа может сохраняться на правах преемственности либо создаваться объединенная первичная профсоюзная организация или в каждой вновь образованной организации (предприятии) создается отдельная первичная профсоюзная организация.
  3. Решение о реорганизации первичной (объединенной первичной)профсоюзной организации считается принятым, если за него проголосовали не менее двух третей участвующих в собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.
  4. В случае ликвидации предприятия, учреждения, организации и желания бывших работников сохранять членство в Профсоюзе (п.1 ст.15 Устава) вышестоящий профсоюзный орган решает вопрос о постановке их на профучет.
  5. Первичная (объединенная первичная) профсоюзная организация, не соблюдающая Устав Профсоюза или действующая в ущерб его целям и интересам, может быть исключена из Профсоюза.

Вопрос об исключении первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации из Профсоюза решается на пленарном заседании республиканского, краевого, областного, окружного комитета (Совета) Профсоюза.

  1. В случае ликвидации первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации Профсоюза она утрачивает право на наименование Профсоюза. Печать и штамп сдаются в вышестоящий профсоюзный орган для уничтожения.

Вышестоящий профсоюзный орган принимает меры к приему от исключенной из Профсоюза организации денежных средств и имущества, принадлежащего Профсоюзу, истребованию от работодателя задолженности по перечислению профсоюзных взносов, исключению ее из государственного реестра юридических лиц в установленном законом порядке.

  1. Профобслуживание первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации может быть приостановлено на срок погашения задолженности по перечислению профвзносов вышестоящей профсоюзной организации. Решение о приостановке профобслуживания и его отмене принимает вышестоящий профсоюзный орган. Первичная (объединенная первичная) организация в этих случаях временно утрачивает право на юридическую, финансовую и иную поддержку Профсоюза.

В исключительных случаях вышестоящий профсоюзный орган вправе принять решение о приостановке финансовых операций первичной профсоюзной организацией.

 

Глава 6. Территориальная организация Профсоюза

 

Статья 31. Создание территориальной организации Профсоюза

 

  1. Территориальная организация Профсоюза - объединение членов первичных профсоюзных организаций Профсоюза, действующее на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации.

На территории одного субъекта Российской Федерации может быть создана соответственно только одна территориальная организация.

  1. Территориальные (республиканские, краевые, Московская городская, Санкт-Петербургская-Ленинградская межрегиональная, областные, межрегиональные) организации Профсоюза являются структурными подразделениями Профсоюза.

Окружные, районные (межрайонные), городские организации территориальных организаций Профсоюза являются структурными подразделениями территориальных организаций Профсоюза, которые утверждают их структуру, штатное расписание и определяют финансовое содержание.

  1. Территориальная организация Профсоюза создается по решению первичных (объединенных первичных) организаций и решению соответствующего органа Профсоюза и формируется учредительной конференцией делегатов первичных профсоюзных организаций на объединяемой территории.
  2. Решение о необходимости государственной регистрации территориальной организации Профсоюза принимают профсоюзные органы, принявшие решение о ее создании.
  3. В наименовании территориальной организации Профсоюза должно содержаться наименование Профсоюза.
  4. Высшим органом Территориальной организации Профсоюза является конференция.

 

Статья 32. Права территориальной организации Профсоюза

 

В соответствии с общими целями и задачами Профсоюза (глава 2 настоящего Устава) территориальные организации Профсоюза имеют право:

  1. Избирать (делегировать) своих представителей в коллегиальные органы Профсоюза, отзывать и заменять их.
  2. Участвовать через своих представителей в работе коллегиальных органов Профсоюза.
  3. Вносить проекты документов и предложения на рассмотрение выборных органов Профсоюза, получать информацию о результатах их рассмотрения.
  4. Обращаться в выборные органы Профсоюза с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной властей.
  5. Участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и других нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников.
  6. Представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении региональных отраслевых соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности региональной отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
  7. Обращаться в соответствующие органы государственной и исполнительной власти, органы местного самоуправления или в суды для разрешения споров, связанных с деятельностью территориальной организации Профсоюза, первичных профсоюзных организаций и защитой прав и интересов членов Профсоюза.
  8. Вносить предложения и участвовать в деятельности Профсоюза по разработке и заключению отраслевых тарифных соглашений, других соглашений, контролировать их выполнение.
  9. Обращаться в органы Профсоюза и территориальное объединение организаций профсоюзов с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведения митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявления забастовок.
  10. Обращаться в органы Профсоюза для получения консультаций, помощи и поддержки в решении тех или иных вопросов.
  11. Пользоваться имуществом Профсоюза.
  12. Принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза.
  13. Использовать возможности Профсоюза и территориального объединения организаций профсоюзов для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности.
  14. Вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза и профсоюзных объединений, в которые входит Профсоюз и территориальная организация.

Учреждать собственные знаки отличия и награды территориальной организации Профсоюза.

 

Статья 33. Обязанности территориальной организации Профсоюза

 

Территориальная организация профсоюза обязана:

  1. Выполнять Устав Профсоюза и решения органов Профсоюза, принятые в соответствии с Уставом.
  2. Поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза.
  3. Содействовать заключению и выполнению коллективных договоров организаций, отраслевых и иных соглашений.
  4. Проводить работу по укреплению Профсоюза и созданию новых первичных профсоюзных организаций.
  5. Обеспечивать перечисление членских взносов в Профсоюз, профсоюзные объединения, в которые входит территориальная организация Профсоюза, в соответствии с установленными соответствующими профсоюзными органами порядком, сроками и размерами.
  6. Информировать Профсоюз о принимаемых принципиальных решениях и действиях, об изменениях в составе выборных руководителей.
  7. Представлять данные о численности объединяемых членов Профсоюза и первичных профсоюзных организаций, другие статистические сведения, финансовую отчетность.
  8. Вносить на рассмотрение коллегиальных органов территориальной организации вопросы, предложенные вышестоящим профсоюзным органом.
  9. Проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов.
  10. Не допускать действий, наносящих вред и ущербПрофсоюзу.